一、梦幻西游与神武4对比,哪个更好玩

梦幻西游和神武4相比，在可玩性方面，神武4会更好玩一些。神武对于平民玩家来说，相对会和谐点，活动参与度相对较高；而梦幻西游来说，更多的可玩性，是偏向PK玩法多一点。

第一，梦幻西游相对于神武来说，梦幻更多像是一个市场，有需求，有供给。一方面，各种五开工作室捞金队伍，对于收益偏低的活动，或许基本不会参加；再者，即使参加收益比较高的活动，这种五开捞金队伍也是五开参与活动，对于身单力薄的个人，也是难以参与其中。另一方面，对于氪金玩家，身上一件装备动则成千上万，更多心思则放在比武这种偏向pk活动上，普通活动或许就基本不会参加，也就基本不会有人理落单的个人。

第二，虽说神武的交易限制比梦幻西游大的多，一方面。装备方面基本都是由自己打造，鉴定出的装备是好是坏，皆只能自身使用。这就导致，玩家只要肯投入时间，就会有回报。另一方面。相比于梦幻西游的点卡游戏方式这种快节奏，神武则是表现出一种慢节奏。对于学生党，上班族来说，只要投入一定的时间，也可以很好的参与其中。1、在新区开放，为防止玩家在等级上落后，会俩三天才开启等级上限；2、在不追求跨服的情况下，普通打造的装备已可以应对日常活动。3、即使有天什么都不想做，至少，可以停下来，好好看看风景，无需担心点卡消耗问题。

梦幻西游和神武，可以算是同胞兄弟，可能在活动方面有相似之处，但由于梦幻的点卡机制，与俩者之间的这种交易区别，导致了神武的可玩性会更高一点，容易参与其中。

二、《神武4》手游12月27日公测 十大福利火爆登场

有事没事，玩神武4!12月27日，2019压轴网游大作《神武4》手游全平台公测正式开启，快乐抽奖、昕计划、小昕礼包等十大福利活力联袂登场，强力萌宠助您闯荡三界，更有华为Mate30手机、华为M6平板电脑、神兽等豪礼等你来拿，赶快来《神武4》手游领略更多快乐玩法吧!

快乐抽奖领衔昕计划小昕礼包等六大举措助力快乐成长

12月27日10:00，2019压轴网游大作《神武4》手游正式迎来全平台公测，快乐抽奖、昕计划、小昕礼包等六大萌新福利同步来袭，萌宠、神兽贴心陪伴，助力三界少侠快乐成长!

【快乐抽奖】

【《神武4》手游六大萌新福利——快乐抽奖】

2019年12月27日至2020年1月30日，任意帐号下创建的第一个游戏角色，完成手机绑定且达到15级后即可参与“快乐抽奖”，华为Mate30智能手机、华为M6平板电脑、华为随身WiFi、Beats X耳机、1000元京东卡、源生之灵等重磅豪礼蓄势待发，还有小昕手办、吉祥挎包等实物周边以及丰厚的游戏道具等你来拿!

【昕计划】

【《神武4》手游六大萌新福利——昕计划】

《神武4》手游正式上线后，新创建的角色达到30级即可获得“昕计划”——昕计划分为精英计划和进阶计划，其中，进阶计划需付费解锁，完成人物等级、宠物、活动等指定任务即可领取精英计划和进阶计划中的奖励，经验、铜币、萌宠、实用道具应有尽有，助力萌新少侠飞速成长!

【小昕礼包】

【《神武4》手游六大萌新福利——小昕礼包】

2019年12月27日09:00至2020年1月10日09:00，创建新角色并升级至18级即可领取双色小昕礼包，累计达到600活跃度或者累计消耗300还童丹即可打开该礼包，携带勇敢、神佑复生、剑气四射、生命守护四大实用技能的双色小昕任你选择!

【七日登录+30天签到】

【《神武4》手游六大萌新福利——七日登录】

《神武4》手游正式上线后，等级达到30级时将开启七日登录奖励，极品装备、强力萌宠等你来拿，还有特殊伙伴齐天小圣陪你一起闯荡江湖，后续还有为期30天的签到日常，宝石、还童丹、修炼丹等各种福利等惊喜相送，助力萌新快速融入《神武4》手游的精彩世界。

【新人组队礼盒】

【《神武4》手游六大萌新福利——新人组队礼盒】

2019年12月27日9:00至2020年1月9日24:00，任意新帐号下创建的第一个角色等级达到30级时，即可获得新人组队礼盒，在游戏中与4位好友组队使用该礼盒即可组成结伴关系，队伍活跃度满足条件后即可领取相应的阶段性奖励。

【首充有礼】

【《神武4》手游六大萌新福利——首充有礼】

《神武4》手游正式上线后，首次充值任意金币即可获赠100元礼包，还有强力萌宠“熊小竹”与你相伴，“熊小竹”自带双技能必杀护符，配合其剑气四射、高级冲击等五大实用技能，将成为你闯荡江湖的得力搭档。

参与庆祝上线活动赢取高级坐骑四大公测活动全服开启

在上线快乐抽奖、昕计划、小昕礼包等一系列萌新福利的同时，《神武4》手游还将推出公测庆典H5、庆祝上线活动、长安灯笼等四大公测活动，与全服玩家一起欢庆《神武4》手游全平台公测，开启神武江湖新征程。

【公测庆典H5】

2019年12月27日维护后至2020年1月9日24:00，角色等级达到30的角色在游戏内活动页面点击“分享”按钮，将H5发送到微信好友或朋友圈，自己、好友进入H5体验《神武4》手游小游戏，累计奖励进度。当奖励进度满足条件时，即可在游戏内解锁阶段性奖励。

【庆祝上线活动】

2019年12月27日至2020年1月2日每晚19:40至20:00，每隔5分钟，《神武4》手游将发送一轮礼包，共计五轮，活跃度达到200的角色即可免费领取。领取礼包后打开即可获得丰厚奖励，还有机会获得“坐骑元神·高级”奖励，诸位少侠记得准时在线领取哦。

【长安灯笼】

【《神武4》手游四大公测活动——长安灯笼】

2019年12月27日至2020年1月24日，《神武4》手游长安城的灯笼上写满了少侠们的祝福留言，服务器等级≥35、人物等级≥30即可前往查看，若是幸运，查看留言时将有可能获得神秘小礼物。

【红包+世界祝福打折】

《神武4》手游公测期间，发送帮派红包、世界祝福将享受8折优惠。此外，《神武4》手游还将送出新手、战盟、微信、升级等凝聚快乐心意的多重礼包，

为三界少侠奉上更多福利奖励。

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三、神武4(端游)好玩不是什么类型的游戏

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。